劳动合同解除与经济补偿指南

引言

“劳动合同解除有哪些情形？如何计算经济补偿？”

劳动合同解除涉及劳动者的切身利益和经济补偿问题。《劳动法》《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规对劳动合同解除和经济补偿作出了明确规定。了解劳动合同解除和经济补偿，对于有效维护劳动者合法权益具有重要意义。

一、劳动合同解除的类型

（一）协商解除

*双方协商.用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

*劳动者提出.劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商一致解除，用人单位不支付经济补偿。

*用人单位提出.用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除，用人单位应当支付经济补偿。

（二）劳动者单方解除

*提前通知.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

*试用期内.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*即时解除.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（三）用人单位单方解除

*过失性解除.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

*非过失性解除.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿的计算

（一）计算方式

*按年计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

*六个月以上.六个月以上不满一年的，按一年计算。

*不满六个月.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资的计算

*正常劳动.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*正常工作.劳动者正常工作状态下月工资，不低于当地最低工资标准。

*高于平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）经济补偿的税前计算

*税前工资.经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算。

*社会保险.经济补偿应当缴纳个人所得税，但国家有相应的税收优惠政策。

三、违法解除劳动合同的赔偿

（一）违法解除的情形

*违反程序.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。

*违反实体.用人单位不具备解除劳动合同的法定条件而解除。

*即时恢复.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

（二）赔偿标准

*二倍经济补偿.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*年限计算.赔偿金的年限计算与经济补偿相同。

（三）赔偿金的计算

*年限认定.按照劳动者在用人单位的工作年限计算。

*工资认定.按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

四、特殊情形下的劳动合同解除

（一）非全日制用工

*随时终止.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

*不支付补偿.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

*工伤保护.劳动者因工负伤或者患病，在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（二）集体合同

*集体协商.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

*优先适用.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

（三）劳务派遣

*退回情形.被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。

*合同期限.劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

五、劳动合同解除的程序

（一）通知程序

*提前通知.用人单位非过失性解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

*额外支付.用人单位也可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

*工会通知.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

（二）工会程序

*工会意见.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

*监督保障.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（三）离职手续

*证明出具.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

*档案转移.用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

*工作交接.劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

六、律师在劳动合同解除中的作用

（一）诉前准备

*合同审查.审查劳动合同的解除是否合法。

*证据收集.指导劳动者收集和保全证据。

*补偿计算.计算劳动者应当获得的经济补偿数额。

（二）协商代理

*协商谈判.代理劳动者与用人单位协商。

*方案设计.设计合理的协商方案。

*协议起草.起草协商解除协议。

（三）诉讼代理

*仲裁代理.代理劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

*诉讼代理.代理劳动者向人民法院提起诉讼。

七、律师提示

劳动合同解除和经济补偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师。

律师可以帮助您：

• 分析劳动合同解除的合法性
• 计算应当获得的经济补偿
• 收集和保全证据
• 代理协商调解仲裁诉讼
• 维护合法权益

如有劳动合同解除和经济补偿相关问题，欢迎随时咨询。

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本文仅供参考，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。