刑事案件拒不支付劳动报酬罪辩护

引言

拒不支付劳动报酬罪是保护劳动者权益的重要法律武器。了解该罪的认定标准和辩护要点，对于用人单位和辩护律师都具有重要意义。

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

（一）客体要件

本罪侵犯的客体是劳动者的劳动报酬权和劳动管理秩序。

（二）客观行为

行为要素	说明
转移财产	以转移财产的方法逃避支付劳动报酬
逃匿	以逃匿的方法逃避支付劳动报酬
数额较大	拒不支付的劳动报酬数额较大
经责令仍不支付	经政府有关部门责令支付仍不支付

（三）主观要件

本罪要求行为人主观上具有逃避支付劳动报酬的故意。

二、入罪标准

（一）“数额较大”的认定

标准	内容
一般标准	拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上
多人标准	拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上

（二）“经责令支付仍不支付”的认定

*人力资源部门责令.经人力资源社会保障部门责令支付。

*限期支付.责令限期支付劳动报酬。

*逾期不支付.在责令期限内仍不支付。

*书面责令.以书面形式责令支付。

三、“以转移财产方法逃避支付”的认定

（一）常见转移财产行为

行为	说明
转移资金	将企业资金转移至个人账户或他人账户
隐匿财产	隐匿企业资产
虚假清偿	优先清偿不具有优先权的债务
虚假破产	以虚假破产方式逃避支付
转让资产	低价或无偿转让企业资产

（二）逃匿的认定

*失联.更换电话号码，搬离原住所。

*离开经营场所.离开企业经营场所无法联系。

*拒不出面.拒不出面处理劳动报酬问题。

*委托他人逃避.委托他人处理事务自己逃避。

四、量刑标准

（一）法定刑

情节	法定刑
一般情节	三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
造成严重后果	三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

（二）“造成严重后果”的认定

情形	说明
造成劳动者生活困难	致使劳动者生活陷入严重困难
引发群体性事件	引发劳动者群体性上访等事件
造成恶劣社会影响	造成恶劣的社会影响
致人伤亡	造成劳动者自杀或伤亡等严重后果

五、从宽处理的规定

（一）起诉前从宽

在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

（二）一审宣判前从宽

时间节点	从宽程度
提起公诉前支付	可以减轻或免除处罚
一审宣判前支付	可以从轻处罚
全额支付	从宽幅度更大
部分支付	可以酌情从宽

六、辩护要点

（一）无罪辩护

辩护方向	说明
不属于劳动报酬	争议款项不属于劳动报酬范围
数额未达标准	欠薪数额未达到入罪标准
确无支付能力	确实没有支付能力而非拒不支付
未经责令程序	未经有关部门依法责令支付
存在劳动争议	劳动报酬数额存在争议

（二）支付能力辩护

*经营困难.因经营困难确实无力支付。

*资金链断裂.因客观原因导致资金链断裂。

*已积极筹措.已积极筹措资金准备支付。

*非恶意拖欠.非出于恶意而拖延支付。

（三）程序辩护

*未经责令.未经政府有关部门责令支付。

*责令程序违法.责令支付的程序不符合法律规定。

*责令期限未满.在责令期限内尚未届满。

*已经支付.在责令期限内已经支付。

（四）量刑辩护

辩护方向	说明
积极支付	已积极支付全部劳动报酬
取得谅解	取得劳动者的谅解
认罪认罚	自愿认罪认罚
初犯	系初犯
客观困难	因客观经营困难导致欠薪

七、律师建议

拒不支付劳动报酬案件的核心在于区分”不能支付”与”拒不支付”。律师应当重点审查用人单位是否确实具有支付能力、是否经过责令支付的法定程序，同时积极促成支付劳动报酬，争取从宽处理。

如您遇到相关法律问题，欢迎随时咨询。

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本文仅供参考，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。