加班费如何计算？单位不付加班费怎么办？值班算加班吗？本文结合劳动法和劳动合同法系统分析加班费维权的法律规则和实务操作。
引言
加班费是劳动者在法定工作时间以外提供劳动应得的报酬。加班费纠纷是劳动争议中的常见类型。准确理解加班费的法律规则，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。
一、加班的法律性质
加班是指劳动者在法定工作时间以外，根据用人单位安排提供劳动的行为。加班具有以下特点：第一，超出法定工作时间。加班应当发生在法定工作时间以外。第二，用人单位安排。加班应当由用人单位安排，劳动者自愿加班不构成加班。第三，特殊限制。法律对加班时间、加班费标准有特殊规定。第四，强制休息权。劳动者在法定节假日、休息日等期间享有休息权。
二、加班的法定时限
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班时间超出法定时限的，劳动者有权拒绝。
三、加班费的计算标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三种情形下的加班费标准不同：工作日延时加班——1.5倍；休息日加班——2倍；法定节假日加班——3倍。
四、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数应当以劳动者的正常工作时间工资为准，不得低于当地最低工资标准。具体计算基数可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。司法实践中，常见的计算基数认定方式如下：第一，劳动合同约定的工资。第二，集体合同约定的工资。第三，本人正常工作时间的工资。计算基数应当具有合理性，不得明显低于劳动者的实际工资水平。
五、值班与加班的区别
值班与加班是两种不同的法律概念。值班是指劳动者在非工作时间，轮流承担临时性、辅助性事务的行为。值班与加班的区别如下：第一，工作强度不同。加班通常是高强度的工作；值班通常是低强度的工作。第二，工作时间不同。加班是延长工作时间；值班是临时性、辅助性事务。第三，报酬标准不同。加班费按法律规定标准支付；值班费可以由用人单位与劳动者协商。第四，认定方式不同。加班一般以用人单位安排为准；值班需要综合考虑工作内容、强度、时长等因素。
六、加班费的举证责任
加班费的举证责任分配是劳动争议中的难点问题。司法实践中，举证责任分配如下：第一，劳动者提供初步证据。劳动者应当提供初步证据证明存在加班事实，包括考勤记录、加班通知、邮件往来、聊天记录等。第二，举证责任转移。劳动者提供初步证据后，举证责任转移给用人单位，用人单位应当提供考勤记录、加班审批记录等证据。第三，用人单位不提供证据的不利后果。用人单位掌握加班事实证据但不提供的，承担不利后果。第四，电子证据的认定。电子数据可以作为加班事实的证据。
七、加班费争议的常见情形
第一，劳动者主张加班，用人单位否认。用人单位主张劳动者不存在加班事实。第二，加班时间争议。当事人对加班时间的长短存在争议。第三，加班费计算基数争议。当事人对加班费计算基数存在争议。第四，加班费时效争议。当事人对加班费请求权的时效存在争议。第五，特殊岗位加班费争议。对部分特殊岗位的加班费认定存在争议。
八、维权路径与注意事项
加班费维权的路径包括：协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等。维权过程中应当注意：保留加班通知、考勤记录、加班工作记录、聊天记录、工资条等证据；加班费仲裁时效适用特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出。
九、结语
加班费是劳动者的重要合法权益，用人单位应当依法支付。建议涉及加班费纠纷的劳动者及时咨询专业劳动法律师，依法维护自身合法权益。
本文仅供参考，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。